周建玲，女，1970年11月出生，中共党员，本科文化，副主任护师职称。1989年参加工作，现任武冈市人民医院党总支委员、工会主席、武冈市妇联兼职副主席、武冈市总工会女工委员会委员，曾任武冈市、邵阳市第十五、十六次工会代表大会代表，湖南省第十六次工会代表大会代表，武冈市第十一、十二次妇女代表大会代表，湖南省第十三次妇女代表大会代表，邵阳市妇联第十四届执行委员会委员。
自2009年任党总支委员、工会主席分管妇女工作以来，周建玲始终将提高职工政治站位、维护职工合法权益和竭诚服务于职工和患者放在首位，爱岗敬业、开拓创新，以实际行动诠释了一名妇女工作者的优良品质，谱写了基层妇女工作者忠诚、担当的质朴乐章，先后获评为邵阳市十优女职工干部、湖南省优秀工会活动积极分子、邵阳市三八红旗手、邵阳市芙蓉百岗明星、湖南省雷锋式巾帼志愿者、邵阳市优秀工会工作者、湖南省职工最可信赖娘家人。
强政治勇担当坚定不移跟党走
周建玲政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实党的十九大、中国工会十六大、中国妇女十二大精神和党的各项方针政策，学习了解中国发展的进程和发展进程中的艰难险阻，中国面临的困难与挑战、医疗改革的方向和举措等。在困难面前，她始终坚信中国必胜的理念，越是困难越是挑战，始终保持“不到长城非好汉”的进取精神，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，始终保持“自己本是百姓”的为民情怀，通过学习和锤炼，不断强化政治理论和提升政治修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、名利观、权力观，思想上与时俱进，政治上素质过硬，对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。
作为新时代的干部，周建玲始终坚持“党建带妇建、妇建促党建”和“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近一线搞服务”的工作思路，紧跟新时代发展要求，团结动员全院干部职工同心同德、奋力拼搏，建功新时代，为促进医院和谐健康快速发展，留下了“工会队伍有作为”的坚实足迹。除此，她还定期组织职工学习政治理论和各级会议精神，并要求做到学习有记录、会上有交流、学后有体会，使政治学习真正落到实处。
面对2020年突如其来的新冠肺炎疫情，按照市委市政府的统一安排，周建玲第一个带领医疗队对新冠肺炎确诊病例密切接触者进行核酸采样筛查。顶着被感染的巨大风险和强大的心理压力，严格按照排查标准、采样标准和隔离标准进行培训和采样工作，圆满完成了密切接触者1621人的采样任务。
强素质 壮队伍 职工之家建设牢
自2009年任工会主席以来，周建玲以规范工会妇委会建设为抓手，以提高职工队伍整体素质为目标，通过丰富职工之家的内容和形式，积极组织全院职工参加网络直播“湘悦读工力量”“书香三八”“好书荐读”等平台的学习和湖南省总工会“潇湘家书”等省、市各类征文比赛活动，积极开展巾帼建功、工会妇委会与职工“新心连心”、争做五一先锋、巾帼建功文明标兵岗等丰富多彩的职工活动，为职工努力营造文明、和谐、团结、健康的生活工作环境，满足职工不断增长的精神文化需求，吸引医院广大职工关心并参与工会的建设和发展，工会妇委会会员由2010年的680人增加至2020年的1425人，会员队伍不断发展壮大，会员素质不断提高，工会妇委会组织的主力军作用得到充分发挥。
推民主 参监督 主人作用得发挥
自2009年任工会主席以来，她始终坚持：一、按期召开职代会、妇委会会议和换届规范化。每3—5年组织换届选举大会，每年至少组织召开职代会1—2次，审议通过医院行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、内部审计工作报告，对院务公开工作进行满意度调查，对院领导班子进行测评，落实会评家制度，审议通过医院所有三重一大事项等。二、极力参与民主监督。代表职工参与医院医疗设备采购、后勤基建招标、合同议价、验收以及报废物品仪器处置等，仅2020年共参与器械、工程招标16次，合同议价57次，工程验收59次，工程材料考察1次，废旧器械物品处理2次，财务会审46次，变更事项及改变管理方式讨论6次。在参与过程中，严格规范各项流程，特别是在合同谈判过程中，坚决坚持质优价廉原则，极力维护职工根本利益。三、院务公开按时按序进行。每季度按院务公开监督小组要求，及时组织更换院务公开栏内容，对医院收支情况、固定资产明细、后勤及设备采购统计、零星基建维修、人事变动等事项及时进行公示。四、新心连心活动开展如火如荼。组织职工代表坚持每季度下科室进行工会妇委会与职工心连心活动，召开各线职工代表、退休人员座谈会等，广泛征求各方意见建议，并将职工同志的建议意见、诉求送到党政领导的议事议程和决策部署中（2019年书面的共48条）。每次召开职代会之前，组织工会委员、工会小组长、部分职工代表深入职工收集提案。如2020年6月23日第七届第一次职代会召开前共收到意见建议118条，对提案的解决途径通过：一是对医院现已落实和准备落实的提案及时与提案人解析疏导；二是对相关职能部门能够解决的提交相关职能部门落实解决；三是对有待医院领导集体研究解决的经工会委员会、妇委会成员集体讨论后（共32条）上交院主要领导在职代会上当场做提案答复。极力当好工会、妇女联系党政的桥梁纽带，真正实现职工主人翁地位和主人翁责任的统一。2008年医院被评为湖南省院务公开先进单位，2013年被定为湖南省院务公开示范单位，2014年2月医院民主管理工作做为唯一一家县级医院在湖南省卫生工会工作会议上作典型发言。
送温暖 排解难 当好职工“娘家人”
全面落实每年一次的职工健康体检、女职工两癌普查、“五险一金”、医疗互助及女职工特殊保险、女性安康、意外伤害保险和女性特有的四期保护政策。通过定期组织召开职工座谈会的方式，深入了解职工生活工作动态，倾听职工心声与诉求，号召全院干部职工充分发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，积极伸出援助之手，在物质精神上帮助解决在生活、工作中有苦难的职工。2010年来，为患大病职工捐款18次、捐款金额近70万元，探望生病住院职工1256人次，慰问丧偶职工812户，慰问贫困职工和儿童138人，慰问独生子女3865人，慰问复退参战军人及烈属1412人，被誉为职工的贴心“娘家人”。
2020年新冠肺炎疫情防控期间，作为工会主席的周建玲，时刻将坚守在防控一线医务人员的安全和冷暖放在心上，关心慰问参与疫情防控的所有医务人员，特别是逆行湖北的医务人员及其家属和一线人员25次，接收社会各界慰问医务人员财物53次，所有财物合理合规全部发放到位。率先成立抗疫一线医务人员心理减压群、逆行湖北家属心理疏导群及抗疫家庭小儿微课群，及时在群里输送相关知识和互动聊天，随时关心医务人员和家属，为他们及家庭解决实际困难共35件；深入开展“以先进为标杆、以旗帜为榜样”评选活动，推送曾爱群为邵阳市五一劳模、邵阳市巾帼建功标兵，匡小波为邵阳市最美抗疫人，段世焕家庭为湖南省最美抗疫家庭，黄丽家庭为邵阳市最美抗疫家庭，用身边人、身边事号召全体医务人员向逆行湖北的医疗队学习，全身心地投入疫情防控的战斗中，为夺取抗疫的胜利持续注入精神食粮和力量。
勇创新 抓管理 工会工作上台阶
把创新作为提升工会内部管理工作的突破口，通过创新，率先在邵阳市推行与行政签订劳动集体合同、女职工权益保护合同和女职工特殊专项保护合同，率先成立劳动人事争议和纠纷调解委员会，率先在院内成立家庭暴力司法鉴定中心，率先在武冈市卫生系统中开展职工生日当天送鲜花祝福和与职工“新心连心”等活动。通过努力，7年内共调解人事争议17起、纠纷32件，6年内共对65起家庭暴力事件进行司法鉴定，9年内共组织赴各乡镇和敬老院开展志愿服务活动56次、义务健康体检8782余人、免费发放药品价值38万余元、发放健康教育资料45万余册，策划组织开展各种特色文体活动47次、大型文艺晚会3次，组队获邵阳市“劳动光荣，我是状元职业技能风采大赛”第二名，组队获邵阳市女职工学校成果展比赛荣获团体优秀奖。在周建玲的带领下，工会干事创业的激情得到提振，内部管理逐步走向精细化、科学化、规划化。
“春风十里，不如读你”。周建玲作为一名基层医务工作者，以“人道、博爱、奉献”为指引，在自己平凡的工作岗位上默默耕耘，踏实奋进，用自己的双手和汗水温暖着千千万万的人，为那些身患疾病、陷入困境的人默默奉献着自己一颗炙热的心，为医院全面建设和发展无私奉献着自己的智慧和力量，为医院工会各项工作更精彩、出重彩、搏出彩奋斗不止！
