探索开展“妈妈岗”新型就业模式实践,长沙在行动!20日,由长沙市妇联指导,湖南湘江新区(岳麓区)妇联、学士街道、湖南省晚安家纺股份有限公司共同打造的“晚安筑梦女性公益共享计划”正式启动。该共享计划将通过企业开发设置“妈妈岗”、开展女性专业公益培训等举措,充分发挥妇联组织优势,搭建服务平台,构建普惠性政策帮扶体系,积极为广大妇女投身大众创业、万众创新的实践提供优质、高效的服务。

创新推出“妈妈岗”灵活就业新模式

2023年9月至11月,全国妇联妇女研究所对北上广深4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研发现,82.7%的全职妈妈有再就业打算,其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。

在当今社会中,如何在生育后平衡家庭与职业的关系,是众多女性关注的焦点。为了回应这一挑战,近年来,广东、浙江、湖北、北京等地的企业和社会组织纷纷展开创新,推出了名为“妈妈岗”的新型就业模式。

“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位,由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。目前,国内部分城市探索推出的“妈妈岗”模式主要包括以下4类:灵活“妈妈岗”,女职工每天工作5小时至8小时,上下班时间自由掌握;弹性“妈妈班”,企业根据不同机台的性能和产能,划分不同上班时段,女职工可自主选择;外发“流动岗”,对于易携带、纯手工制作的小部件等,企业定时上门发料和收货;工作时间和地点双弹性的“妈妈新业态岗”。

市妇联副主席张莹表示,作为灵活就业的创新模式,“妈妈岗”尚属新生事物,亟待加强和完善劳动安全、权利保障、用工制度等。从根本上来说,更重在缩小男性和女性劳动者的雇用成本差距,完善支持男性承担育儿责任制度措施,引导鼓励男性更多承担子女照护责任,提升企业雇用女职工的意愿。

据介绍,“晚安筑梦女性公益共享计划”将积极推动开发“妈妈岗”,通过实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度,吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力就业,满足制造业和服务业企业用工需求,缓解育儿妇女家庭就业矛盾。

创新探索妇女灵活就业路径

2021年6月,中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。2022年8月,国家卫生健康委、国家发展改革委、全国妇联等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》,提出要构建生育友好的就业环境,鼓励实行灵活的工作方式。

“‘妈妈岗’不单是提供一份工作而已,还应该是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。”市妇联副主席张莹表示,作为“半边天”的妇女群体,其充分就业是社会稳定的重要保障,是家庭高质量生活的重要基石,是推动经济社会高质量发展的重要举措。此次启动的“晚安筑梦女性公益共享计划”正是长沙助力女性就业的一次有益的实践探索。

据介绍,“晚安筑梦女性公益共享计划”服务人群为全市25岁-45岁有意向提高个人能力、增加个人收入的育儿妇女,或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的女性人群。计划将通过线下实体培训,线上打造公益共享计划,赋能服务目标人群,并与长沙市妇女儿童基金会达成战略合作,帮助更多需要帮助的人。

根据计划安排,项目将共同开展公益课程培训,课程涉及家纺科普、销售技巧、学习能力、心理健康、情绪管理、智慧沟通、家庭环境等,全方位提高目标人群的就业能力。计划还将结合小程序操作场景的实际操作,将相关利润全部回馈给目标人群,帮扶有需求就业的女性人群。

市妇联呼吁,希望社会各级各部门、各企业高度重视、扎实做好妇女就业工作,协同发力、多措并举推动妇女就业,创新模式、探索妇女灵活就业路径,共同搭建平台、拓展渠道、优化环境,帮助广大妇女获得更多就业创业机会,在推动高质量发展中更好发挥“半边天”作用。